Die Inhalte verbinden fundierte psychologische Expertise mit wirtschaftspsychologischem Praxisbezug. Je nach Zielsetzung lassen sich psychologische, wirtschaftspsychologische oder ganzheitlich integrierte Schwerpunkte setzen – mit dem Ziel, psychische Gesundheit im Unternehmen zu stärken, emotionale Intelligenz zu fördern und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu etablieren.

Psychologische Schwerpunkte – Dominic Hennig (Psychologe M. Sc.)

Dominic Hennig steht für eine fundierte Auseinandersetzung mit psychischen Belastungen und emotionalen Prozessen im betrieblichen Kontext. Zentrale Themen:

• Prävention und Früherkennung psychischer Erkrankungen (z. B. Burnout, Depression, Angsterkrankungen)
• Psychologische Begleitung im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
• Entwicklung emotionaler Kompetenz und Selbstregulation bei Führungskräften und Teams
• Förderung von Empathie, Achtsamkeit und psychologischer Sicherheit
• Umgang mit emotional herausfordernden Situationen im Arbeitskontext

Aktuelle Schwerpunkte liegen auf der Integration eines bewussten Umgangs mit psychischer Gesundheit, der Begleitung hybrider Arbeitsformen sowie der Sensibilisierung für psychische Belastungen in unsicheren Arbeitsumfeldern.

Wirtschaftspsychologische Perspektive – Anna Hennig (Wirtschaftspsychologin M. Sc.)

Anna Hennig bringt wirtschaftspsychologische Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung und Kommunikation ein. Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendung psychologischer Erkenntnisse in unternehmerischen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen. Zentrale Inhalte:

• Gesunde Führung und entwicklungsorientierte Führungskräftebegleitung
• Gestaltung resilienter Organisationskulturen und nachhaltiger Change-Prozesse
• Psychologisch fundierte Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Kommunikation und Konfliktlösung in dynamischen Arbeitsstrukturen
• Förderung von Motivation und individueller Leistungsfähigkeit
• Work-Life-Balance

Wirtschaftspsychologisch relevant sind insbesondere Themen wie Fachkräftesicherung, Generationenkonflikte, digitale Transformation, Employer Branding und die Entwicklung emotional kompetenter Führungspersönlichkeiten.

Thematische Schwerpunkte – psychologisch fundiert & praxisnah

• Stressbewältigung und Resilienzförderung im beruflichen Alltag
• Umgang mit psychischen Belastungen und innerer Anspannung
• Entwicklung emotionaler Intelligenz und Selbstwirksamkeit
• Konflikt- und Kommunikationskompetenz im Team- und Führungskontext
• Beschwerdemanagement 
• Gesunde Führung als Schlüssel für nachhaltige Zusammenarbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit psychologischer Expertise
• Begleitung von Transformationsprozessen mit Fokus auf mentale Stabilität und Orientierung

Individuelle Gestaltung – bedarfsorientiert und wirksam

• Ob als Impulsformat, Workshop, Seminar oder mehrteilige Reihe – Inhalte und Methoden werden individuell auf die jeweilige Organisation, Zielgruppe und aktuelle Herausforderungen abgestimmt.
• Geeignet für Unternehmen, Teams und Führungskräfte, die psychische Gesundheit, emotionale Kompetenz und gesunde Zusammenarbeit gezielt entwickeln und im Alltag verankern möchten.
• Ob emotionale Überlastung, Kommunikationskonflikte oder komplexe Veränderungsprozesse – psychologisches Know-how ermöglicht neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen.

Wenn ein Thema Sie anspricht oder der Wunsch nach einem maßgeschneiderten Format besteht, besteht die Möglichkeit, ganz unkompliziert Kontakt aufzunehmen – telefonisch, per E-Mail  oder direkt über das Kontaktformular .

Sollte ich telefonisch nicht erreichbar sein, hinterlassen Sie bitte eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter – ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück.
Gerne können Sie mir auch mitteilen, wann und auf welchem Weg ich Sie am besten erreichen kann. Ich freue mich auf Ihre Anfrage und den gemeinsamen Austausch.